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La gestione integrata delle risorse umane nelle organizzazioni PDF

Giuseppe Bellandi, Marco Giannini

Un manuale che offre a studenti, manager e professionisti una guida tecnico-operativa completa e sistemica alla gestione delle risorse umane, per formarsi e specializzarsi in ruoli manageriali e consulenziali, grazie alla presenza di figure, schemi, esempi concreti e casi aziendali che approfondiscono sul piano realizzativo ed in un duplice focus di analisi (lavoro e lavoratori), unita ad una esposizione rigorosa e chiara, luso di modelli, tecniche, metodologie e buone prassi gestionali, ricollegandoli a principi, paradigmi e valori nuovi da perseguire, legati allautocontrollo delle proprie performance , alla motivazione delle persone, allempowerment, alla leadership valoriale che, in tempi di centralità del Capitale Cognitivo e della Sostenibilità Etica ed Ambientale dei prodotti offerti, forniscono un contributo essenziale allo sviluppo ed al successo di lungo termine di unorganizzazione. Il volume spazia così dai temi delle dinamiche gestionali ed organizzative interne

strutture e ruoli di gestione delle risorse umane. L'integrazione è reale se il valore aggiunto della gestione integrata delle risorse umane è superiore alla mera somma del valore prodotto dalle singole attività prese in considerazione separatamente. Per altri autori Delery e Doty (1996) l'approccio al tema dell'integrazione oscilla fra diversi

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8867416618 ISBN
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Sofi Voighua

Auteri E., Management delle risorse umane, Guerini studio, 2009 Fischetti A., La gestione delle risorse umane, Alpha Test, 2010 Materiale didattico del Prof.Enrico Bracci Università di Ferrara –Facoltà di Economia-anno 2012 Le funzioni di coordinamento delle professioni infermieristiche. - Diritto.it

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Mattio Mazio

La gestione integrata delle risorse umane nelle organizzazioni (Italiano) Copertina flessibile – 6 ottobre 2016 di Giuseppe Bellandi (Autore), Marco Giannini (Autore) Visualizza tutti i formati e le edizioni Nascondi altri formati ed edizioni. Prezzo Amazon Nuovo delle organizzazioni vincenti la gestione integrata dei processi di business. e manageriale, la gestione delle risorse umane si è affermata come pratica di impresa ed ha assunto dall’inizio una caratterizzazione teorica di tipo normativo-descrittivo. Questo spiega

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Noels Schulzzi

Prospettiva differente si ha con lo HUMAN RESOURSE MANAGEMENT, si caratterizza invece per l’orientamento di lungo periodo, una forte enfasi sul commitment dei lavoratori e sulla promozione dell’empowerment, l’assunzione di un concetto di organizzazione, una gestione delle Risorse Umane decentrata e condivisa con i line manager, la valorizzazione del capitale umano. Acquista online il libro La gestione integrata delle risorse umane nelle organizzazioni di Giuseppe Bellandi, Marco Giannini in offerta a prezzi imbattibili su Mondadori Store.

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Jason Statham

Il ruolo strategico delle risorse umane è richiamato da un numero crescente di autori. Se in passato il capitale, inteso come asset tangibili, era l’elemento determinante la ricchezza delle organizzazioni, in anni recenti, l’attenzione all’intangibile ha spostato l’interesse sul contributo umano alla creazione di valore.

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